актуально 20 марта 2020 г. 5 Семья для двоих Очень часто воспитанниками Центра помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, «Вектор» становятся братья и сестры, которым с одной стороны немного легче находиться в детском доме, ведь они сами по себе – маленькая семья. Но с другой стороны при поиске новых родителей им приходится сложнее. Сегодня наша постоянная рубрика «у вас будет ребенок» посвящена диме и его сестре ангелине, которые очень не хотят, чтобы их разлучали, и искренне надеются на то, что среди наших читателей найдутся родители для них обоих. диме – 15 лет. Сейчас он учится в 8 классе. Мальчик очень любит заниматься спортом – футболом, самбо, борьбой. Дима – спокойный и серьезный человек, умеет по-настоящему увлекаться делом. Свободное время любит проводить в гараже и хорошо разбирается в устройстве машин. Признается, что с учебой у него есть проблемы - трудно даются математика, русский язык и английский. У мальчика много друзей, он очень отзывчивый, прислушивается к замечаниям взрослых, вежливый и воспитанный. Как настоящий мужчина он заботится о своей любимой сестренке, с теплотой рассказывает о ней. ангелине всего 6 лет. Она воспитанница ДОУ «Буратино». Общительная, очень красивая девочка с первых минут покоряет своим обаянием. Ангелина - любознательная девочка, ей все интересно, она очень любит книги. И хотя сама читать еще только учится, с удовольствием проводит время, разглядывая картинки, слушает сказки, которые ей читает заботливый брат и воспитатели. Кроме того, девочка очень любит играть в развивающие игры, собирать пазлы. После недавнего похода в цирк Ангелина мечтает стать гимнасткой. А еще она любит красивые платья, как и положено маленькой принцессе. Из еды девочка больше всего любит макароны с сыром и, как ни странно, манную кашу, которую готовят в детском саду. Пока Дима скромно рассказывал о себе, Ангелина, хихикая, выдавала все секреты брата. Видно было, что дети очень дружны, несмотря на большую разницу в возрасте. Не всегда среди братьев и сестер можно найти такое понимание, но в разговоре с нами, Дима не постеснялся прямо сказать нам, что очень любит свою сестрёнку, а она, в свою очередь призналась, что очень любит своего старшего брата. дима и ангелина - это просто замечательные дети для тех родителей, которые мечтают о сыне и дочке. Ведущая рубрики Елена ПрОСКурИНа, фото александра ГаБЬЕВа Будущим родителям или опекунам Димы и Ангелины всегда готовы ответить на все интересующие вопросы в МКУ Центр помощи детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, «Вектор» Нерюнгринского района по телефонам: 7-13-67, 7-11-45. Адрес: п.Чульман, ул. Советская, д. 75 а. Электронный адрес: chuldetdom@nerungri.edu.ru. Сайт: http://chuldetdom.okis.ru. Также получить информацию о ребенке и узнать, какие документы нужны для усыновления можно в отделе опеки и попечительства Нерюнгринской районной администрации по телефонам: 4-20-41, 4-88-32. Кроме того, ознакомиться с видеопаспортами детей, находящимися в детских домах, можно на сайте «Измени одну жизнь»: http://changeonelife.ru, выбрав в закладке регионов Республику Саха (Якутия) и набрав имя ребенка и возраст. Как рассказал и.о. главы района Артем Фирстов, в реализации проекта «Местные кадры в промышленность» в Нерюнгринском районе с 2017 по 2019 годы приняли участие: ООО «УК «Колмар», АО ХК «Якутуголь», ООО «Эльгауголь», с 2020 года участвуют ООО «Газпром трансгаз Томск» и ООО «Транснефть-Восток». За 2017-2020 гг. в промышленные компании «Колмар», «Якутуголь», «Эльгауголь» трудоустроены 6358 человек, из них жители Нерюнгри - 2862, жители улусов республики - 448 (это 45% от общего количества трудоустроенных), в том числе: - в ООО «УК «Колмар» - 4013 человек (1417 - жители Нерюнгри, 234 - из Алданского, Амгинского, Верхоянского, Мирнинского, Томпонского, Нюрбинскогго, МегиноКангаласского улусов и г.Якутск); - в ООО «Эльгауголь» - 605 человек (355 - жители Нерюнгри, 48 - из Мирнинского, Ленского, Усть-Майского, Хангаласского улусов); - в АО ХК «Якутуголь» - 1740 человек (1090 - жители Нерюнгри, 166 - из Кобяйского, Алданского, Олекминского, Усть-Алданского, Томпонского улусов). В рамках реализации проекта стажировку в промышленных предприятиях за счет мероприятий госпрограммы занятости прошли 17 молодых специалистов с прикрепленными наставниками («Якутуголь» - 13, «Эльгауголь» и «Колмар» - по 2). За 2017-2020 гг. участники проекта в Нерюнгринском районе заявили 3153 вакансии на 11 866 рабочих мест. На местном рынке труда работники, имеющие рабочие профессии, пользуются устойчивым спросом. В 2018 году для реализации проекта «Местные кадры в промышленность» расширена категория получателей государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. По программе «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, обратившихся в Службу занятости в целях трудоустройства в промышленные предприятия» прошли обучение 220 незанятых жителей Нерюнгринского района. Наибольшее количество безработных освоили профессии: водитель погрузочной машины, машинист бульдозера, машинист экскаватора, машинист буровой установки, оператор котельной, лаборант химического анализа, горнорабочий и др. 183 человека после обучения были трудоустроены (83% от общей численности граждан, завершивших обучение). Уровень регистрируемой безработицы в районе за три последних года снизился с 1,7% до 1,1%. Из общего числа граждан, ищущих работу, трудоустраиваются более 65%. Продолжительность безработицы снизилась, на учете в качестве безработных сегодня состоят 277 человек (в 2017 году - 532 человека.). Органы местного самоуправления Нерюнгринского района принимают активное участие в реализации проекта и проведении совместных мероприятий по занятости населения, проведению мониторинга состояния рынка труда и разработке прогноза по балансу трудовых ресурсов, динамике численности работников предприятий и организаций, а также рассмотрение на заседаниях межведомственной комиссии по контролю за проведением мероприятий по своевременной выплате заработной платы работникам, по легализации налоговой базы, по полному и своевременному погашению задолженности по страховым взносам предприятий и организаций. О ситуации на республиканском рынке труда, об итогах реализации приоритетного проекта Якутии «Местные кадры в промышленность» за 2017-2019 годы, задачах и планах на 2020 год в своем выступлении рассказала Елена Калашникова. Она обратила внимание участников совещания, что реализация проекта «Местные кадры в промышленность» положительно отражается на рынке труда. В масштабах республики рост численности рабочей силы составил 11,7 тыс. человек. Рост числа занятых в экономике - 467 тыс. человек. Снижены уровень общей безработицы и коэффициент напряженности на рынке труда. Всего за 20172019 годы в рамках проекта в Якутии трудоустроены 16 667 человек, в том числе из сельской местности - 4186 человек. Вместе с положительными моментами на совещании обсуждались негативные аспекты, требующие особого внимания. Об итогах проверки реализации Указа Главы Якутия «О стратегических направлениях социально-экономического развития РС(Я) в части трудоустройства местных кадров в промышленность» рассказала руководитель отдела по взаимодействию с работодателями и трудовой миграции Государственного комитета Якутии по занятости населения Анастасия Позднякова. Проверяющие отметили в промышленных предприятиях Нерюнгринского района высокую текучесть кадров – от 10 до 40% и низкую закрепляемость местных кадров – чуть более 50%, а также длительные сроки рассмотрения кадровыми службами резюме и заявлений претендентов на трудоустройство – до 2 месяцев. Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в рамках национального проекта «Демография» рассказала руководитель отдела организации профессионального обучения Государственного комитета Якутии по занятости населения Мария Бурцева. Она акцентировала внимание на профессиональном обучении граждан в возрасте 50 лет и старше, а также предпенсионного возраста; на переобучении и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. В заинтересованном разговоре в рамках совещания приняли участие представители крупнейших работодателей Нерюнгринского района и органов местного самоуправления. Представители промышленных предприятий получили от Комитета поощрение в виде благодарностей за активную реализацию проекта «Местные кадры в промышленность». По инициативе Комитета в местном Центре занятости состоялась ярмарка вакансий, на которой 23 крупнейших работодателя Якутии предложили нерюнгринцам 1300 вакансий. Пресс-служба Нерюнгринской районной администрации Çàíÿòîñòü 12 марта в районной администрации состоялось совещание на тему реализации приоритетного проекта республики «Местные кадры в промышленность» за 2017-2019 годы. По словам первого заместителя председателя Государственного комитета РС(Я) по занятости населения Елены Калашниковой, руководители 20-ти организаций Нерюнгринского района заявили о сокращении штата на 86 человек. «По состоянию на 26 февраля уволены 27 человек - это сотрудники городских больниц Чульмана и Серебряного Бора, Нерюнгринского филиала «Дальневосточной железной дороги», Нерюнгринского филиала АО «Стерх», ООО «Жилищный уют и комфорт», Нерюнгринского противотуберкулезного диспансера и Дома культуры «Якутия», – отметила Елена Калашникова. - Из числа уволенных на сегодняшний день трудоустроены 2 человека, 6-ти гражданам назначена трудовая пенсия, 13 человек обратились в Центр занятости, статус безработного закреплен за 7 жителями района. В ближайшем будущем Филиал «Нерюнгринская ГРЭС» АО «ДГК» планирует освободить от занимаемых должностей 40 человек, ПАО «Энергосбыт» сократит штат на 5 человек, железнодорожная станция «Беркакит» ОАО «РЖД» на - 4, дошкольное муниципальное учреждение «Энергетик» на - 3 человека. Со своей стороны Государственная служба занятости готова предоставить весь перечень государственных услуг для данных лиц - это профессиональное и дополнительное обучение, трудоустройство на другое место работы, психологическая помощь и прочее», - резюмировала Елена Калашникова. В ходе своего выступления на совещании директор Филиала «Нерюнгринская ГрЭС» аО «дГК» Борис Краснопеев дал комментарии: «В структуре НГРЭС происходит реорганизация, которая влечет за собой, скажем так, разделение обязанностей. В виду этого последовал перевод сотрудников из одного подразделения в другое. К примеру, на сегодняшний день из числа сотрудников Чульманской ГРЭС заявление о переводе написали 9 человек. Та же процедура ожидает части работников НГРЭС. Досрочно уволились и трудоустроились на другие предприятия района 4 человека. Я с ними также вел беседу, уговаривал остаться, но ими было принято решение уйти. Порядка 6-8 человек предпенсионного возраста досрочно уходят на пенсию. Остальным работникам будут предложены вакансии в других профильных организациях района». По словам первого заместителя председателя Государственного комитета РС(Я) по занятости населения Елены Калашниковой, повышенный интерес к реорганизации на НГРЭС вызван тем, что коллектив предприятия был слабо проинформирован о сложившейся ситуации, иначе сотрудники компании не стали бы выступать с критикой в адрес своего руководства в ходе выездных отчетных собраний правительства республики. Директор НГРЭС Борис Краснопеев считает, что этим выступлением работники НГРЭС попытались повлиять на отмену переводов. «К сожалению, это невозможно. Сокращение штата - это единая политика «РусГидро», которая транслируется относительно всех филиалов предприятия. Я лично трижды встречался с работниками, объяснял сложившуюся ситуацию, но каждый принял то решение, которое посчитал удобным для себя», - отметил руководитель. Гульшат ЛаВрЕНтЬЕВа Îá ýòîì ãîâîðÿò На рыНКЕ труда Нерюнгринский район с визитом посетила рабочая группа Государственного комитета Якутии по занятости населения под руководством первого заместителя председателя Комитета Елены Калашниковой. В районной администрации состоялось совещание о реализации приоритетного проекта республики «Местные кадры в промышленность» за 2017-2019 годы о задачах и планах на 2020 год. Местные кадры – в промышленность
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5