тели старшего поколения передают полученные знания и опыт своим детям и внукам. К примеру, Сергей Снатюк в разные годы проработал на предприятии в должности монтажника, проходчика и в настоящее время находится на заслуженном отдыхе. По его стопам пошел и сын Дмитрий, трудится в качестве проходчика, здесь же оттачивают мастерство его дочь Валентина и зять Максим. В настоящее время предприятие укомплектовано персоналом на 95%, в горно-обогатительном комплексе (ГОК) «Денисовский» работает 1800 человек, под землей на шахте «Денисовская» трудится 855 человек, на шахте «Восточная Денисовская» - 370 человек. Сегодня у нас востребованы такие рабочие профессии как: горнорабочий подземный, проходчик, комбайнер, электрослесарь подземный. Руководство компании не предъявляет высоких требований к нашим потенциальным сотрудникам. В основном, каждый, кто к нам приходит, начинает с малого, практически с самых низов, и лишь благодаря усердию и желанию учиться, поднимается по карьерной лестнице. Среди тех, кто пришел к нам совсем юным, но быстро нашел свою стезю и реализовал профессиональный потенциал, я бы отметил главного энергетика Максима Кашеверова. Трудоустроен он был в качестве слесаря, но «на глазах» быстро вырос. Также, когда-то к нам пришел трудоустраиваться Константин Стебель, а ныне он начальник участка. В этот же перечень мы можем смело включить нынешнего начальника участка Виталия Шкурат, который пришел на предприятие в качестве горнорабочего. Хочется отметить Владимира Савыльника – человека, стоящего у истоков компании. Он пришел в компанию в 2003 году на должность горного мастера, а ныне занимает пост начальника участка внутришахтного транспорта и водоотлива. Немалое внимание на шахте уделяется качеству безопасности труда. Так, на сегодняшний день здесь запущена Многофункциональная система безопасности (МФСБ), включающая в себя несколько объединенных систем, обеспечивающих как создание и контроль безопасной аэрологической обстановки в подземных горных выработках, так и обеспечение автоматизированного контроля за машинами и механизмами. Кроме того, система МФСБ позволяет в режиме реального времени определять местоположение (позиционировать) горнорабочих и горную технику, а также осуществлять функцию оповещения, голосовой связи, передачи данных и телеметрии. Специалисты полностью экипируются спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, у каждого есть свой головной светильник. Руководство уделяет пристальное внимание здоровью сотрудников. Все работники предприятия проходят ежегодный обязательный профилактический осмотр. Сотрудник не приступает к своим обязанностям, если имеются какиелибо отклонения от нормы. Реализуются различного рода программы по укреплению здоровья работников. В день рождения компании всем подразделениям и сотрудникам я желаю хорошей добычи и крепкой кровли. Самое главное, чтобы выполнялся план по добыче угля и переработке, и чтобы каждый спуск в шахту равнялся выходу! Алексей резниченКо, директор оФ «Денисовская» Ао «ГоК «Денисовский» Обогатительная фабрика занимается обогащением угля, которую добывают на шахтах «Денисовская» и «Восточная Денисовская», а запущена она была два года назад. На предприятии работает порядка 360 человек. Основу коллектива - 90% - составляют местные жители. В стенах фабрики трудятся: энергетики, ремонтники, специалисты ремонтно-механического участка, технологический персонал и инженерно-технические работники (ИТР) - конструкторы, начальники смены, механики. – Наша фабрика - это единый организм, - говорит Алексей резниченко. - Каждый орган выполняет свою жизнеобеспечивающую функцию, без которого невозможно полноценное функционирование всего организма. Я занимаю пост директора фабрики с 29 января текущего года. До этого руководил обогатительной фабрикой «Инаглинская-1». За плечами тех, кто изъявлял желание трудоустроиться в нашу компанию, был только багаж теоретических знаний, полученных в стенах средне-специальных образовательных учреждений или в ходе прохождения краткосрочных курсов. Регион не может похвастаться большим выбором узкоспециализированных обогатителей. В виду этих особенностей, руководством компании было принято решение растить свой персонал на местах. К примеру, у нас на предприятии эта обязанность легла на плечи признанных наших мастеров своего дела - Александра Домрашева и Андрея Фартушного. Они, практически не отрываясь от производства, читают лекции молодым ребятам и демонстрируют озвученное в ходе практических занятий. На обогатительной фабрике 35-40% штатных сотрудников составляет прекрасная половина человечества. Женщины вполне успешно осваивают технологические процессы. Ими заняты такие вакансии как: машинист насосных установок, машинист установок обогащения, аппаратчик, операторы пульта управления, погрузки кокса и породы. Надо отметить, что в виду физиологических особенностей, женщины намного эффективней осваивают эти профессии. Все дело в том, что в вышеперечисленных профессиях важны внимательность, умение четко концентрироваться на своей деятельности, умение видеть малейшие изменения на экране. Дополнительно к этому важно уметь вести оперативные переговоры. Колмар - это компания возможностей. На протяжении трех лет, которые я здесь работаю, неоднократно становился свидетелем того, как трудоустраиваясь на самую простую позицию, за короткие сроки можно дорасти до должностей первой линейки инженерно-технических работников (ИТР). Ни одна компания не дает столько возможностей для карьерного роста, как это делает «Колмар». В доказательство сказанному, могу привести в пример наших начальников смен - Александра Борисова и Константина Богуша. Всего этого они достигли благодаря таким качествам как упорство и стремление к намеченной цели. В день рождения компании, хочу пожелать всем коллегам, чтобы предприятие не сбавляло темпы, а наши грандиозные планы сбывались именно в те даты, на которые они запланированы! Андрей БоярёноК, директор оФ «инаглинская-2» Ао «ГоК «инаглинский» В настоящее время завершается строительство главного корпуса обогатительной фабрики «Инаглинская-2». Ведутся активные строительные работы по всем основным объектам. Следом за запуском первой очереди, планируется начать строительство второй очереди, которое, согласно планам, начнет свою деятельность в апреле 2022 года. Строительные работы ведет строительномонтажное управление, которое является одним из подразделений УК «Колмар». – Над возведением фабрики первой очереди трудится 470 человек, - рассказывает Андрей Боярёнок. - Коллектив наш молодой и амбициозный. Плечом к плечу мы не в первый раз на голом поле возводим грандиозное и масштабное сооружение. Из года в год эти ребята показали себя с лучшей стороны, своим самоотверженным трудом доказали преданность предприятию и любовь к своему делу, за что я им выражаю благодарность. «Колмар» поздравляю с 17-летием! Желаю, чтобы все те цели, которые были ранее намечены, успешно реализовались, росло количество предприятий, а компания не останавливалась на достигнутом. Коллективу желаю дальнейшего роста, уверенности в завтрашнем дне и стабильной зарплаты. события 10 апреля 2020 г. 11 Продолжение на 12, 13 стр.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5