22 ÿíâàðÿ 2021 ã. ОБЩЕСТВО 11 На удаленной работе не будут увольнять за пьянство Норма о том, что сотрудник может быть уволен за появление нетрезвым на рабочем месте, не будет распространяться на дистанционную занятость. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, с которой ознакомились «Известия». Документ создала рабочая группа, которая корректирует законопроект ко второму чтению. В нее входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей, эксперты. Также документ предусматривает, что удаленного сотрудника нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании - отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, предполагает документ. Однако предложена замещающая норма: расстаться с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции». Получается, что при должном исполнении трудовых обязанностей из дома сотрудник может быть подшофе хоть каждый день, и уволить его за это нельзя, оценил предложение проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Вероятно, это связано с тем, что при удаленной работе проблематично доказать сам факт опьянения. «Если попытаться урегулировать этот вопрос, нужно разрешить работодателю доступ в квартиру - так станет возможно зафиксировать, что человек пьян. Причем нужно еще привести коллег-свидетелей, что в офисе не составило бы проблемы. Но эта процедура противоречит конституционному праву о неприкосновенности жилья», - пояснил Александр Сафонов. В июле Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе, который упрощает процедуру временного перевода сотрудников в дистанционный формат. Документ предполагает, в том числе право сотрудника находиться офлайн в определенное время и, например, не отвечать на письма и звонки руководителя. Инициатива также дает уточненное определение удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной. Глава комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов сообщил, что поправки в законопроект об удаленной работе еще обсуждаются, завершить работу планируется в течение осенней сессии. Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в следующем году станут медработники, IT-специалисты и продавцы, которые быстро умеют осваивать новые навыки, выяснили эксперты сервисов Работа.ру и «СберИндекс» в исследовании о предварительных итогах 2020 года на рынке труда, которое есть в распоряжении РИА Новости. Помимо этого в 2021 году ожидается спрос на фармацевтов, а также водителей, комплектовщиков, курьеров, сборщиков и логистов, полагают эксперты. А одним из главных трендов следующих лет станет готовность непрерывного обучения. «Один из главных навыков, который предстоит освоить каждому работнику, — умение учиться, то есть быстро усваивать и обрабатывать новую информацию. Из-за тренда на переквалификацию и быстрый вход в профессию крайне полезными навыками станут адаптивность и гибкость», - пояснили авторы исследования. В качестве примера они привели школьных учителей, которым пришлось срочно осваивать программы для видеозвонков и групповых конференций , организовывать проверку домашних заданий онлай н. Еще два важных навыка, связанные со всеобщим переходом в цифровую сферу, - компьютерная грамотность (знание офисных программ и приложений ) и знание основ кибербезопасности, отмечается в исследовании. В 2020 году наиболее популярными вакансиями в Москве оказались водитель такси, укладчик и комплектовщик. В Санкт-Петербурге работодатели чаще всего искали грузчиков, уборщиц и укладчиков. В Нижнем Новгороде и Саратове самыми востребованными стали укладчики, педагоги дополнительного образования, а также преподаватели математики, выяснили также эксперты. Вместе с тем, в 2020 году по отношению к 2019 году зафиксирован рост вакансий для студентов (плюс 24 процента). «Среди работодателей в 2020 году вырос также интерес к кандидатам на полный рабочий день (плюс 64 процента по сравнению с 2019 годом) и снизилось количество вакансий с вахтовым методом работы (на 51 процент) и со сменным графиком (на 28 процентов)», - отмечается в докладе. В целом же количество предложений от российских работодателей в этом году уменьшилось на 26 процентов по сравнению с 2019 годом, объявлений от соискателей - на 9 процентов. Так, только за два последних месяца 2020 года численность безработных удалось сократить с 33,1 тысячи до 29,2 тысяч человек (на 30 декабря 2020 года), сообщает Госкомитет Якутии по занятости населения. По данным выборочных обследований рабочей силы, проводимых Росстатом по методологии Международной организации труда, за сентябрь-ноябрь 2020 года численность безработных в Республике Саха (Якутия) по сравнению с мартом увеличилась на 1 тыс. человек. В других субъектах ДФО за указанный период численность безработных также имела тенденцию к росту: в Хабаровском крае на 12 тыс., Амурской области – 5,2 тыс., Забайкалье – 4,9 тыс., Бурятии – 3,3 тыс. человек. Пик безработицы в Якутии отмечался в июле-августе и составлял 7,7%. Главой республики было дано поручение по стабилизации рынка труда, были направлены необходимые региональные финансовые ресурсы. В первую очередь, беспрецедентную поддержку оказали системообразующим предприятиям, малому и среднему бизнесу. Уровень общей безработицы в республике к концу года уменьшился до 7,3%, однако, остается выше уровня до пандемии на 0,4 процентных пункта. По ДФО увеличение уровня общей безработицы составляет 0,6%. Наибольшее увеличение уровня безработицы наблюдается в Хабаровском крае на 1,6%, Амурской области – 1,3%, Забайкалье – 1,0%, Бурятии – 0,7%, Магаданской области – 0,6%. Большим подспорьем стали меры активной политики занятости. Мероприятиями, организуемыми по линии службы занятости населения, охвачено 22 345 человек при плане 21 145. Профобучение по востребованным на рынке труда специальностям прошли 2688 безработных и незанятых граждан. Всего в 2020 году трудоустроены 17,9 тыс. человек, в том числе на постоянные работы – 7,6 тыс. человек, на временные – 10,3 тыс. При этом следует отметить, что ежегодно увеличивается доля граждан, трудоустроенных на постоянные работы. Эта тенденция наблюдается уже последние три года, например, в 2017 году постоянную работу нашли 28,1% граждан от числа трудоустроенных службой занятости, а по итогам 2020 года уже 42,4%. Несмотря на пандемию промышленные предприятия, ведущие свою деятельность на территории республики, не только сохранили занятость своих работников, но и продолжают набор необходимых трудовых ресурсов из числа местного населения. По предварительным итогам 11 месяцев 2020 года в рамках проекта «Местные кадры в промышленность» работу нашли 7014 якутян. В 2021 году основной задачей является снижение уровня безработицы в Республике Саха (Якутия) до 6,9% – уровня 2019 года. Для этого организовано межведомственное взаимодействие при реализации мероприятий, содействующих трудовой занятости граждан, в том числе создание новых рабочих мест в приоритетных отраслях экономики региона. «Не менее 60% учителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным образовательным программам, должны быть обеспечены персональным устройством для обеспечения образовательного процесса и ведения педагогический деятельности», - говорится в документе. В тексте поясняется, что персональным устройством может быть ноутбук или планшет, размер и вес которого позволяет учителям пользоваться им как в образовательной организации, так и за её пределами. Планируется, что посредством персональных устройств учителям будет обеспечен доступ к используемым в школах сервисам для работы с цифровым образовательным контентом; электронным журналу, расписанию и отчетности; учету освоения дополнительных образовательных программ. Разработанный ведомствами стандарт «Цифровая школа» также подразумевает подключение образовательных организаций к беспроводному интернету, оснащение учебных кабинетов оборудованием, в том числе средствами видеоконференцсвязи для дистанционного обучения, а также средствами видеонаблюдения для контроля за проведением государственной итоговой аттестации и безопасности обучающихся. «Педагогический работник должен иметь возможность с персонального устройства управлять трансляцией сигнала с установленного в учебном кабинете оборудования в информационно-коммуникационную образовательную платформу для онлайн трансляции учебного занятия», - отмечается в документе. Обучающимся, находящимся вне учебного кабинета, в свою очередь, планируется предоставить возможность подключения с персональных устройств к платформе для работы с цифровым образовательным контентом, в том числе для выполнения домашних заданий в режиме онлайн или дистанционного взаимодействия с педагогом. В декабре в правительстве сообщили о планах профинансировать повышение квалификации в сфере IT для преподавателей колледжей и вузов, а также методистов с тем, чтобы научить их внедрять цифровые технологии в образовательные программы и применять при преподавании профильных дисциплин. В России с 1 сентября 2020 по 31 декабря 2022 года в 14 регионах проводится эксперимент по внедрению цифровой образовательной среды в школах. Согласно нацпроекту «Образование», в 2024 году цифровая образовательная среда будет внедрена по всей стране. Хорошая новость! Интересно Кстати Дистанционную работу жителей России будет регулировать отдельный федеральный закон, подписанный 8 декабря президентом страны Владимиром Путиным. Документ опубликован на официальном портале правовой информации, в нем оговариваются права и обязанности сотрудников и работодателей при удаленном характере работы. Закон вводит три новых понятия: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Как указано в документе, работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, при этом в его обязанности входит обеспечение их необходимым оборудованием или возмещение соответствующих затрат. Кроме того, в законе подчеркивается, что перевод сотрудника на дистанционный режим не может быть основанием для снижения заработной платы. Закон вступил в силу 1 января 2021 года. Проект закона был предложен председателем нижней палаты парламента Вячеславом Володиным, спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко, а также группой депутатов и сенаторов. В конце прошлого месяца Путин поручил кабинету министров обеспечить совершенствование нормативного регулирования дистанционной работы. Кабмину было предписано усовершенствовать нормативное регулирование дистанционной работы, соблюдая баланс интересов работников и работодателей, минимизации расходов на организацию такого вида работы и недопущения ее излишнего нормативного регулирования. Размер заработной платы перешедшего на удаленный режим работы сотрудника должен сохраняться, если объем выполняемых обязанностей остается прежним, ранее указывал министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в эфире телеканала «Россия 24». «Независимо от режима, которым будет пользоваться работник во взаимоотношениях с работодателем, заработная плата не должна меняться», – подчеркивал глава ведомства. Стоит отметить, что более половины россиян, работающих в дистанционном режиме из-за пандемии коронавируса, сократили свои траты на 30%, а каждый пятый сэкономил примерно 50% по сравнению с обычным уровнем трат, сообщает ТАСС со ссылкой на опрос, проведенный Райффайзенбанком. Опрос был проведен в конце ноября этого года. В нем приняли участие 8,5 тысячи человек. Согласно его результатам, в последний год примерно для 15% россиян удаленная работа стала постоянной, а 30% будут работать так еще в течение нескольких месяцев. Помимо этого, в комментарии организаторов опроса указывается что почти 50% респондентов меньше тратят на развлечения, каждый третий экономит на аренде и медицине, а каждый пятый — на кофе. Ранее глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин сообщил, что после того, как перестанут действовать ограничения, введенные из-за пандемии, режим удаленной работы сохранится не только в частном бизнесе, но и в сфере госслужбы. Об этом сообщает «Интерфакс». «Произойдет, наверное, революция в госслужбе. Потому что после пандемии мы в значительной степени разрешим и сохраним режим работы в удаленном формате», - сказал чиновник. По его мнению, даже в такой консервативной системе как государственная служба произойдут существенные изменения. Кудрин также рассказал, что в примерно 70% сотрудников Счетной палаты находятся на удаленке. В целом около 6,5% трудоспособного населения в России в настоящее время работают на удаленке. Число таких работников за год выросло в 110 раз. Об этом «Известиям» сообщили в Минтруде РФ. В ведомстве указали, что на дистанционный режим работы чаще всего переводят работников финансово-банковского сектора и сферы образования. Там отметили, что сначала пандемии коронавируса удаленная занятость стала более актуальной. «Еще год назад в стране официально дистанционно работали 30 тысяч человек. Сегодня в таком формате работают порядка 6,5% трудоустроенных граждан — 3,5 млн человек», - заявили в министерстве. Наибольшая доля работающих в таком формате приходится на Москву и Санкт-Петербург. При этом в регионах также наблюдается постепенное увеличение числа «удаленных» работников. Это надо знать! Занятость Более половины российских учителей обеспечат персональными ноутбуками Министерство цифрового развития совместно с Министерством просвещения в рамках разработки стандарта «Цифровая школа» предложили обеспечить не менее 60% учителей персональными компьютерами. Проект приказа опубликован в понедельник на портале проектов нормативных правовых актов, передает «Парламентская газета». В Якутии ситуация на рынке труда активно стабилизируется Благодаря принимаемым руководством республики мерам по восстановлению экономики и занятости населения ситуация на рынке труда в Якутии стабилизируется. БЕЗ СНИЖЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ: что говорится в законе об удаленке Работодатель в России сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия — такая норма содержится в законе, подписанном президентом страны Владимиром Путиным. Кроме того, в законе подчеркивается, что перевод сотрудника на дистанционный режим не может быть основанием для снижения заработной платы. Самые нужные профессии в 2021 году
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5