www. индустриясевера.рф № 35 (10130) 27 августа 2021г. С ДНЁМ ШАХТЁРА! - Артем Анатольевич, Вы являетесь генеральным директором одной из самых динамично развивающихся угольных компаний в России. Расскажите, как компании «Колмар» удается оставаться в лидерах в это непростое время? - Огромная заслуга в этом заключается в поддержке наших акционеров, их доверия людям, которые сегодня трудятся в нашей компании. Они активно участвуют в развитии «Колмара» и способствуют укреплению позиций компании на международных рынках. В отличие от предыдущих акционеров, сейчас руководство компании делает ставку не на «варягов» и вахтовиков, а, в первую очередь, на местные кадры: на тех, кто здесь живет много лет, кто вырос и планирует и дальше жить в нашем чудесном городе, в Якутии. Кроме того, нашей компанией сделано все, чтобы привлечь в свои ряды настоящих профессионалов из других регионов. К нам по собственной воле приехали опытные руководители из Кузбасса, Воркуты и других регионов России. Едут не на время, а на ПМЖ вместе со своими семьями. Сегодня в компании «Колмар» сформирована мощная команда управленцев. Энтузиазм руководства придал импульс стремительному развитию компании, стал основой стабильности и дальнейших перспектив. Не секрет, что сегодня среди промышленных предприятий Якутии и всего Дальнего Востока есть конкуренция. Развиваются другие угольные, золотодобывающие компании, газовики и нефтяники, которые также как и мы нуждаются в высококлассных специалистах. Я всегда говорил, что в нашей отрасли человеческий капитал, кадры ценятся дороже, чем курс валют. Это самое важное, что у нас есть. Если раньше мы переживали о том, что доллар будет влиять на цену угля, то сегодня главные риски – это персонал, без которого просто не справиться с поставленными перед нами задачами. Только от людей, от всего коллектива зависит наш общий успех и наше будущее. - В этом году свое пятилетие отметит ТОР «Южная Якутия». Вы ее якорный резидент. Помогает ли поддержка со стороны региональной и федеральной власти? - Безусловно, если бы не ТОР «Южная Якутия» такого стремительного развития нашей компании и не было бы. Механизм территорий опережающего развития создан по поручению президента РФ Владимира Путина. Наша территория опережающего развития – одна из крупнейших на территории Дальнего Востока и наиболее эффективная. Она базируется на двух инвестиционных площадках угледобывающих горно- обогатительных комплексов «Инаглинский» и «Денисовский». Реализация этого проекта важна не только для Респубулики Саха (Якутия), но и для всего Дальнего Востока. Мы пользуемся различными льготами и преференциями, предусмотренными для резидентов территорий опережающего развития, льготным финансированием по линии Фонда развития Дальнего Востока, субсидиями на строительство энергетической инфраструктуры. Одно из основных направлений работы ТОР – это снижение налогов по персоналу, за счет чего мы смогли увеличить численность предприятий за последние годы на 3000 человек. Очень помогает ТОР и в вопросах, связанных с таможенными льготами, ведь практически все оборудование, которое работает сегодня на наших угольных предприятиях - это импортная техника. Благодаря действующим налоговым и административным преференциям деньги, которые мы экономим, запущены в дело на развитие нашей компании – мы можем строить шахты, обогатительные фабрики и всю необходимую инфраструктуру для предприятий. Строим новый жилой квартал «Р» для наших работников в Нерюнгри. Поэтому мы очень благодарны правительству Якутии, Дальнего Востока и России в целом, Юрию Петровичу Трутневу лично за поддержку и возможность развивать нашу угольную отрасль. - С какими показателями подходите к Дню шахтера? Сколько угля добыто за первые полгода? - Если прошлый год в условиях пандемии, а вследствие и обрушения рынка угля, цен на металл, для нас выдался непростым, и за весь 2020 год компанией «Колмар» было добыто 6,3 млн тонн угля, то к Дню шахтера в 2021 году мы уже подошли с добычей в 6 млн тонн угля. До конца года мы планируем добыть еще 6 млн тонн угля. Таким образом, добыча угля в этом году увеличится практически в два раза. - Одно дело - добыть уголь, другое - его реализовать. Как налажен рынок сбыта вашей продукции? И почему ваши покупатели принимают решение сотрудничать с вами, а не с вашими конкурентами? - Последние 5 лет мы очень плотно мониторили рынок сбыта в Азии: Японию, Китай, Корею, Малайзию и другие страны. Отправляли пробные партии угля в международные металлургические комбинаты. Наши клиенты уже прекрасно знают, что наш якутский уголь - один из лучших в мире. Он является очень энергоэффективным, высокого качества. Нашим приоритетным рынком остается Китай, с многими крупными металлургическими компаниями у нас есть прямые долгосрочные контракты. Сегодня за нашим углем стоит очередь на любом рынке Азии, за него готовы давать хорошую цену. После окончания пандемии мы надеемся, что будем востребованы и на индийском рынке, с которым активно ведем переговоры. После запуска наших обогатительных фабрик мы смогли делать свою продукцию премиального качества. А благодаря тому, что «Колмар» в этом году запустил в бухте Мучке вблизи Ванино Хабаровского края первую очередь одного из крупных угольных терминалов в стране, мы можем транспортировать наш высококачественный коксующийся уголь в любом направлении. - Самое важное событие, которое произошло в компании за этот год, на Ваш взгляд? - Последние годы в нашей компании происходит событие за событием. Самым главным достижением этого года я считаю запуск 9 апреля 2021 года в работу современной и высокотехнологичной шахты «Восточная Денисовская». Если говорить о событиях годичной давности, то ключевыми из них являются ввод в эксплуатацию в сентябре 2020 года первой очереди ГОК «Инаглинский» - самой большой в России шахты мощностью 6 млн тонн угля в год и обогатительной фабрики, нами также введен в эксплуатацию один из крупнейших в России современный угольный терминал закрытого типа «ВаниноТрансУголь». Ну и третье знаковое событие, которое еще предстоит нам в этом году – сдача первых домов в квартале «Р». Этот год ознаменован для нас трудовыми достижениями коллективов. Буквально накануне Дня шахтера коллектив шахты «Инаглинская» выдал первый миллион с угольного пласта Д-19, разработка которого начата меньше года назад. Чтобы достигнуть такого высокого результата, коллективом проделана огромная работа по монтажу и перемонтажу оборудования, введены в эксплуатацию два новых проходческих комбайна и запущены две лавы. По добыче, с цифрой 1,5 млн тонн угля за первое полугодие, опережает коллег шахта «Денисовская Восточная». Общий план добычи рядового угля по АО «ГОК «Денисовский» на 2021 год составляет 6 млн тонн угля. При реализации проекта обогатительной фабрики «Денисовская» применялись самые передовые методы и технологии. В настоящее время фабрикой достигнут результат в 3 млн тонн переработанного угля за первое полугодие 2021 года, что приближает её работу к проектной мощности. К профессиональному празднику «День шахтёра» на обогатительной фабрике «Инаглинская-2» с момента запуска переработано 2,7 млн тонн угля. В настоящее время фабрика поэтапно выходит на проектную мощность, которая после ввода второй очереди составит 12 миллионов тонн угля в год. - Выйти на новые рубежи добычи позволяет закупка нового оборудования, современная техника. Как ведется работа в этом плане? - Работа по замене устаревшего оборудования идет постоянно, так как перед нами стоят грандиозные задачи, которые невозможно выполнить без надежной техники. Буквально на днях мы запустили новый польско-немецкий очистной комплекс ОМК FAMUR, стоимостью 5 млрд рублей. Сегодня на пласте Д-19 шахты «Инаглинская» находятся в работе два таких комплекса. Мы приобрели новое проходческое оборудование, обновляем оборудование на наших фабриках, закупаем технику для участка открытых горных работ. Сегодня я с уверенностью могу сказать, что в компании «Колмар» работает самое современное и высокотехнологичное оборудование, которое только есть в мире. - У вас трудятся более шести тысяч человек. Но кадровая проблема все еще актуальна. Как ваша компания с ней справляется? - Еще 4 года назад численность сотрудников компании «Колмар» составляла чуть более 1,5 тысяч человек. В 2020 году кадровый состав компании составил более 5 тысяч человек, в 2021 году кадровый состав компании составит более 6 тысяч человек. В 2022 году компания планирует привлечь в свои ряды еще порядка 1,5 тысяч сотрудников. Для реализации инвестиционных проектов на Севере и Дальнем Востоке необходимо привлечение тысячи высококвалифицированных специалистов, но мы видим отрицательную тенденцию. Это фактор, мешающий развиваться нашим предприятиям, поэтому необходимо принять совместные меры, которые смогут переломить отток населения из регионов Дальнего Востока. Компания «Колмар» прилагает максимальные усилия для обеспечения производства квалифицированным персоналом, реализуя ряд программ, направленных на привлечение, обучение и удержание привлекаемых и действующих сотрудников. 90% наших сотрудников – это производственный персонал, который остро необходим строящимся и развивающимся объектам. 85% наших работников – это люди, задействованные на подземных работах. Самые дефицитные профессии для нашей компании на сегодняшний день – это горнорабочие подземные, электрослесари подземные, машинисты горных выемочных машин, а также инженерно-технический персонал с профильным горным образованием и опытом работы на горнодобывающих предприятиях. Поиск необходимого персонала компания, в первую очередь, осуществляет на республиканском рынке труда, активно участвуя в программе «Местные кадры в промышленность», взаимодействуя с местными школами, с вузами и ссузами, обеспечивая подготовку и переподготовку кадров на перспективу. По итогам 2020 года, несмотря на сложную ситуацию с пандемией в стране, компания «Колмар» вошла в тройку лидеров среди участников проекта «Местные кадры в промышленность». Совместно с НКО «Фонд содействия развитию Севера РС(Я)» мы реализуем уникальный проект по системному увеличению доли местных трудовых ресурсов в промышленных компаниях. Фонд оперативно подбирает потенциальных кандидатов для дальнейшего переобучения из числа местных жителей, проводя информационную работу в отдаленных районах республики. В марте мы активно включились в проект, а уже в апреле первая группа сотрудников приступила к работе на объектах «Колмара». Сегодня по этой программе к нам на шахтах «Денисовская», «Восточная Денисовская», «Инаглинская» трудоустроено 60 человек. Еще один источник привлечения кадров внутри региона - переобучение граждан, стоящих на учете в республиканском Центре занятости. Однако лишь за счет реализации этих программ «Колмар» не может удовлетворить свой «кадровый голод», поэтому для привлечения работников используются и другие методы. Мы на протяжении многих лет тесно сотрудничаем с Южно-Якутским технологическим колледжем и Северо-Восточным федеральным университетом, где готовим будущих профессионалов в компанию. Благодаря новым контактам и развитию партнерских отношений с Байкальским колледжем недропользования, Забайкальским горным колледжем, Черемховским горнотехническим колледжем, Горно-геологическим техникумом в Якутии появилась возможность готовить специалистов для «Колмара» и в других регионах. Совместно с коллегами из учебных заведений мы разработали новую программу по именным стипендиям для учащихся и работаем над вопросом увеличения контрольных цифр приема на бюджетные места по горным специальностям. Студенты этих заведений ежегодно проходят производственную оплачиваемую практику на горно-обогатительных комплексах «Денисовский» и «Инаглинский», а после успешного ее прохождения приглашаются на трудоустройство в компанию. - 10 сентября прошлого года был заложен символичный камень, положивший начало строительству квартала «Р». Как сегодня идет ход строительства домов? - Строительство идет полным ходом. Первую секцию первого дома мы планируем сдать к Дню города Нерюнгри и Нерюнгринского района, а первые два дома – к Новому году. На следующий год мы планируем построить еще 7 домов. - Как компания «Колмар» работает в связи с ограничениями из-за рисков распространения COVID-19? Были угрозы, связанные с пандемией, на которые приходилось реагировать? - Руководство компании «Колмар» приняло все необходимые меры для защиты сотрудников и производственных процессов от рисков вспышек коронавирусной инфекции. Как и все мы столкнулись с необходимостью кардинально изменить привычный алгоритм трудовой деятельности. Мы обеспечили все наши предприятия необходимыми средствами защиты. Даже в условиях жестких ограничений все наши предприятия, которые отнесены к предприятиям непрерывного производственного цикла, продолжали работать в штатном режиме, выполняя взятые на себя обязательства по добыче необходимого стране сырья. За все это время у нас была зафиксирована всего одна вспышка заболеваемости среди сотрудников, проживающих в общежитии поселка Серебряный Бор. Но с учетом общей численности компании и всем предпринятым мерам по ликвидации очага заражения, нам удалось справиться с этой ситуацией, и она никак не повлияла на общий производственный цикл добычи угля. Сегодня в «Колмаре» активно идет прививочная кампания. До конца лета планируем привить до 70% работников. Хорошая динамика по вакцинации наблюдается среди офисных сотрудников «Колмара», на ГОК «Инаглинский», ГОК «Денисовский». Для стимулирования, помощи работникам и оказания им, в том числе психологической поддержки в вопросе вакцинации, со стороны Дирекции по управлению персоналом работает горячая линия, где, в том числе предлагается помощь в организации вакцинации членам семей работников. - «Колмар» сегодня главный меценат для многих учреждений и предприятий Нерюнгринского района. Вы активно помогаете всем, кто в этом нуждается. Какая помощь была оказана вашей компанией предприятиям Нерюнгринского района за этот год? - Наша компания принимает активное участие во всех региональных значимых социальных программах и проектах Нерюнгринского района. В рамках муниципально-частного партнёрства между МО «Нерюнгринский район» и ООО «УК «Колмар» заключено соглашение, в рамках которого компания принимает посильное финансовое участие в важных социальных проектах и программах. В этом году мы оказываем помощь республике в тушении лесных пожаров, помогаем в восстановлении села Бясь-Кюель Горного района Якутии. Во время пика пандемии для муниципальных медицинских учреждений мы поставляли средства индивидуальной защиты, санитайзеры и медицинское оборудование, необходимое для борьбы с опасным вирусом. В этом году к всеобщей радости мы наблюдаем за ремонтом аэропорта Нерюнгри, для которого при нашей поддержке была разработана проектно-сметная документация. Особые отношения у нас сложились с поселком Чульман, который для нас стал базой для расположения многих наших производственных объектов. Мы активно участвуем в благоустройстве поселка к его юбилею. Буквально накануне компания «Колмар» подарила специализированный автобус Нерюнгринскому центру помощи «Вектор», в котором проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. Транспортное средство будет использоваться для передвижения воспитанников учреждения до места учёбы и досуговых мероприятий. Ранее наша компания приобрела медицинский автомобиль для скорой помощи Чульманской городской больнице. Много лет мы являемся подшефной организацией гимназии №1, где мы сделали ремонт. Поменяли окна, проводим ремонт фасада, планируем поменять забор. Мы помогаем всем, чем можем, ведь наши сотрудники живут на территории Нерюнгринского района, и мы заинтересованы в том, чтобы в Нерюнгри и поселках была развитая инфраструктура. - И в завершении нашей беседы, Артем Анатольевич, расскажите, как пройдет празднование Дня шахтера в компании «Колмар», и что Вам хочется пожелать своим сотрудникам в канун праздника? - В условиях пандемии, к сожалению, нам пришлось изменить формат нашего профессионального праздника. Второй год вместо массового общегородского мероприятия будут проводиться отдельные праздничные мероприятия: в течение недели работников нашей компании будут чествовать на предприятиях. Всего мы планируем наградить более 500 наших сотрудников. А самые весомые награды будут вручены на торжественном собрании в ЦКиД им. А.С. Пушкина 27 августа Главой республики Айсеном Николаевым. В то же время в отличие от прошлого года в этом году в городе Нерюнгри пройдет праздничный салют. Также в этом году мы постарались создать праздничное настроение не только своим сотрудникам, но и всем угольщикам в стране и запустили танцевальный флешмоб. Очень благодарен и за идею, и за реализацию этого проекта своим коллегам. Видео, разлетевшееся по социальным сетям, доказало, что в нашей компании люди не только могут качественно работать, добывая рекордные тонны угля, но и весело и дружно отдыхать, участвуя в таких корпоративных акциях. Накануне праздника мне очень хочется поблагодарить весь коллектив «Колмара» за преданность профессии и преданность компании, за то, что даже в тяжелые времена люди не ушли с наших предприятий. И сегодня мы вместе уверенно и стремительно развиваемся. Дорогие друзья! Благодарю вас за самоотверженный труд. Уверен, опыт, знания, умение преодолевать сложности помогут нам в решении масштабных и смелых профессиональных задач. Желаю новых высот, крепкого здоровья, счастья и благополучия! Елена Проскурина, фото Юрия Коковина и Павла Усаченко «КОЛМАР»: Год больших перемен и стремительного развития В последнее воскресенье августа нерюнгринцы празднуют День шахтера. Не только для угольщиков, но и для всех горожан это главный праздник в году наравне с Днем города, потому что угольная отрасль - это гордость Нерюнгринского района, его «визитная карточка». Благодаря своему труду сотрудники компании «Колмар» заложили сегодня новый мощный индустриальный фундамент района, определив его будущее на многие годы вперёд. О новых рекордах производства, ближайших планах и развитии компании «Колмар» в канун профессионального праздника - Дня шахтёра газете «Индустрия Севера» рассказал директор компании Артем Левин. Аллея славы компании «Колмар» По количеству численности сотрудников компания «Колмар» является самой крупной на территории Нерюнгринского района. В этом году в рамках празднования Дня шахтера грамотами, благодарственными письмами и другими наградами различного уровня будут награждены более 500 человек. Перечислить всех на странице газеты невозможно, поэтому мы назовем главных передовиков этого года. 1. ДЕНИСЕНКО ВЛАДИМИР ЮРЬЕВИЧ– горнорабочий подземный очистного забоя 5 разряда (бригадир) участка добычных работ № 8 шахты «Инаглинская». Стаж работы в компании с 2019 года, в 2021 году в честь Дня шахтера поощрен Благодарностью Министерства энергетики Российской Федерации. 2. КОВАЛЕНКО ВЛАДИМИР АНАТОЛЬЕВИЧ– проходчик 5 разряда (бригадир) участка подготовительных работ № 1 шахты «Инаглинская». Стаж работы в компании с 2016 года, в 2020 году поощрен Благодарственным письмом ООО «УК «Колмар». 3. КУШНИР СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ – монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций 6 разряда участка № 1 строительно-монтажного управления АО «ГОК «Инаглинский». Стаж работы в компании с 2015 года, в 2016 году награжден Почетной грамотой ООО «УК «Колмар», в 2020 году присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)». В 2021 году занесен на доску почета ООО «УК «Колмар». 4. ВАНТЕЕВ ПАВЕЛ ВЛАДИМИРОВИЧ– заместитель директора, главный механик ООО «Ремонтно-производственная база «Колмар», стаж работы в компании с 2018 года, в 2020 году в честь Дня шахтера награжден нагрудным знаком «Трудовая слава III степени». 5. ЗАБОЛОТСКИХ ДЕНИС ЕВГЕНЬЕВИЧ – проходчик 5 разряда участка № 7 (подготовительных и добычных работ) шахты «Денисовская». Стаж работы в компании с 2010 года, в 2020 году в честь Дня шахтера награжден Почетной грамотой Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия). 6. КОШЕВ ДМИТРИЙ ОЛЕГОВИЧ – проходчик 5 разряда участка № 1 (подготовительных работ) шахты «Восточная Денисовская». Стаж работы в компании с 2019 года, в 2020 году в честь Дня шахтера поощрен Благодарственным письмом Главы Нерюнгринской районной администрации. В 2021 году поощрен Благодарственным письмом ООО «УК «Колмар». 7. ДОНЧЕНКО СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ– водитель погрузчика 7 разряда участка поверхностного комплекса АО «ГОК «Денисовский». Стаж работы в компании с 2006 года, в 2010 году в честь Дня шахтера награжден нагрудным знаком «Трудовая слава III степени». В 2014 году поощрен Благодарностью Главы Республики Саха (Якутия). В 2020 году поощрен Благодарственным письмом ООО «УК «Колмар». 8. РОГАЧЕВ ЛЕОНИД ПЕТРОВИЧ – заместитель директора по производству обогатительной фабрики «Инаглинская-1». Стаж работы в компании с 2016 года, в 2020 году объявлена Благодарность ООО «УК «Колмар». 9. ДЫКИН РОМАН ВЛАДИМИРОВИЧ – главный энергетик обогатительной фабрики «Инаглинская-2». Стаж работы в компании с 2019 года, в 2021 году занесен на доску почета ООО «УК «Колмар».
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5