www. индустриясевера.рф № 41 (10136) 8 октября 2021г. У ВСЕХ НА УСТАХ 3 Хорошая новость! Президент России Владимир Путин заявил, что в ближайшие годы пенсии в стране продолжат повышаться: средства на это уже предусмотрены. Об этом он сказал 28 сентября на совещании по экономическим вопросам, которое прошло в формате видеоконференции. «В предстоящие годы мы продолжим повышать пенсии. Средства на такие индексации заложены в бюджет», - сказал Глава государства. Кроме того, по словам президента, в 2023 году всем военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов в России проиндексируют довольствие на 5% дополнительно. «В 2023 году всем военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов повысим темпы индексации окладов денежного содержания на 5% дополнительно», - заявил Путин. Российский лидер отметил, что принято решение по увеличению денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов - МВД, ФСИН, Федеральной таможенной службы, Росгвардии и других: в ближайшие два года общая сумма их денежного содержания будет расти темпами по 9% в год. В ходе совещания президент указал также на то, что на фоне неустойчивой ситуации в мировой экономике власти страны будут постоянно следить за динамикой российских показателей. 24 сентября стало известно, что размер страховой пенсии по старости в 2022 году в среднем по России составит 18 521 рубль. С 1 февраля 2022 года размер ежемесячных выплат будет проиндексирован на 5,8%, тогда как в 2023 и 2024 годах выплаты увеличатся на 4%. 22 сентября в Пенсионном фонде России отметили, что повышение пенсии в связи с достижением 80-летнего возраста, увольнением с работы или приобретением стажа на Севере не привязано к фиксированным датам в течение года: увеличение выплат в данных случаях происходит при наступлении соответствующих обстоятельств. 15 сентября в ПФР сообщили, что российские пенсионеры автоматически продолжат получать надбавку за «сельский стаж» в размере 25% даже после переезда в город. Это, в том числе касается тех случаев, когда вследствие изменения административных границ сельское поселение приобретает статус городской территории. С октября 2021 года все регулярные (ежемесячные) социальные выплаты будут поступать в установленных датах по графику: - региональные выплаты 10 числа месяца, - федеральные выплаты 20 числа месяца. В список регулярных (ежемесячных) социальных выплат, финансируемых из бюджета республики, входят: - ежемесячное пособие на ребенка гражданам, имеющим детей (0-16 лет), - ежегодная денежная выплата на детей из многодетных семей для приобретения комплекта школьной, спортивной и другой детской (подростковой) одежды, - единовременная денежная выплата молодой семье при рождении первого ребенка (усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев), - ЕДВ, ЖКУ ветеранам тыла, труда, - ЕДВ, ЖКУ жертвам политических репрессий, - ЕДВ лицам, награжденным орденом Республики Саха (Якутия) «Полярная звезда», - ежемесячная денежная выплата Почетным гражданам Республики Саха (Якутия), - ЕДВ детям Великой Отечественной войны - гражданам, не достигшим совершеннолетия на 3 сентября 1945 года, - ЖКУ бывшим персональным пенсионерам, бывшим переселенцам Чурапчинского и с.Туой-Хая Мирнинского районов, - ежемесячная пожизненная доплата к пенсии, ЖКУ инвалидам по зрению (абсолютно слепым), - социальные пособия и дополнительные социальные выплаты пенсионерам и отдельным категориям граждан, - пенсия за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Саха (Якутия), - ежемесячная дополнительная социальная выплата к государственной пенсии отдельным категориям граждан (вдовам). В список регулярных (ежемесячных) социальных выплат, финансируемых из федерального бюджета, входят: - единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - единовременное пособие при рождении ребенка лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, - пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, - ежемесячное пособие в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка, - единовременная денежная выплата при рождении (усыновлении) первого ребенка, - ежемесячная денежная выплата при рождении (усыновлении) третьего ребенка или последующих детей до достижения им (ими) возраста трех лет, - ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно, - региональная социальная доплата к пенсии, - компенсации и иные выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации, - ежемесячная денежная компенсация гражданам при возникновении поствакцинальных осложнений, - ежемесячная денежная компенсация на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, состоящим в федеральном регистре. Если 10 и 20 числа приходятся на выходные, то предыдущий рабочий день устанавливается для зачисления выплат, сообщает Минтруда и социального развития Якутии. Официально Путин пообещал россиянам повысить пенсии В Якутии установили точные даты социальных выплат Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) официально объявило об установке фиксированных дат для социальных выплат на территории республики. График - святое По Трудовому кодексу любой сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. В конце каждого года не позднее 17 декабря в организации составляют график, кому когда отдыхать в следующем году. Если такого документа нет, компанию могут оштрафовать на 50 тысяч рублей. График отпусков - обязательный документ для работодателя и работника, положения которого они должны строго соблюдать. Правда, бывает, когда производственная необходимость не позволяет руководству отпустить сотрудника по графику, но тогда нужно заручиться письменным согласием работника перенести отпуск. При этом его всё равно надо отгулять не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который его предоставляли. Когда нельзя отказать Если сотрудник намерен пойти в отпуск не по графику, начальство имеет полное право ему отказать, кроме ситуаций, описанных в Трудовом кодексе: например женщине, собравшейся в отпуск по беременности и родам, нужно дать её законный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком. Нельзя не отпустить и сотрудника, жена которого сидит в декрете. По заявлению также можно уйти в дополнительный отпуск лицам, которые одновременно работают и учатся, но тогда следует предоставить работодателю справку - вызов из учебного заведения. Вне очереди Есть и те, кто может брать отпуск вообще в любое время по своему желанию. Например, многодетные родители. Благодаря законодательным изменениям, принятым в 2021 году, для них эта льгота стала ещё доступнее. Прежде отдыхать не по графику разрешалось, пока в семье есть не менее трёх детей до 12 лет. Теперь это право сохраняется, пока детям не исполнится 18, но при этом младшему ребёнку ещё нет 14 лет. Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день. Также в любое удобное время могут отдыхать несовершеннолетние сотрудники. Работники, отозванные из ежегодного отпуска, могут оставшиеся дни использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить их к отпуску в следующем году. Также выбирать время отпуска могут почётные доноры и один из родителей (опекун, попечитель, приёмный родитель), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. А жёнам военнослужащих отпуск можно брать одновременно с отпуском мужей. Управа на трудоголика Есть люди, которых не заставишь поехать на отдых. И перед ними у работодателя порой числится огромная задолженность по отпускам. С одной стороны, закон не обязывает работника уходить в отпуск. С другой, за нарушение утверждённого графика отпусков без уважительных причин сотрудника, исходя из норм ТК, можно привлечь к дисциплинарной ответственности. И это вполне объяснимо: накопленные отпускные дни обременяют компании фонд оплаты труда. Да и при увольнении такого трудоголика придётся заплатить ему компенсацию за все не отгулянные дни. Более того, если сотрудник не ходил в отпуск более двух лет подряд, организацию или компанию могут оштрафовать на 50 тысяч рублей. Конечно, плохо, что люди не используют свой очередной отпуск, сказал «Парламентской газете» первый зампредседателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский. «Это говорит о перегрузе, каждому положен месяц в году на отдых», - сказал сенатор. Привычка «не догуливать», по его словам, особенно характерна для госслужащих. «Люди дорожат своим местом, им хочется сделать свою работу качественно, и они готовы часть своего отдыха потратить на непредвиденную работу», - пояснил сенатор. Как получить компенсацию за недогулы Министерство труда и социальной защиты на своей официальной странице в Instagram разъяснило, когда можно рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Заменить деньгами можно только те дни отдыха, которые превышают стандартный 28-дневный отпуск. То есть хоть каждый год этим могут воспользоваться, например, преподаватели, прокуроры, спасатели и другие категории работников, отпуск которых может быть от 30 до 56 дней. «Дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней, или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой», - сказано в сообщении Минтруда. Если же у сотрудника стандартный отпуск - 28 дней, его можно использовать только для отдыха либо получить деньгами при увольнении. В Минтруде напомнили, что для некоторых работников отпуск обязателен и его компенсация деньгами не разрешена. В их число входят будущие мамы, несовершеннолетние работники и трудящиеся на вредных или опасных производствах. При увольнении они также получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Однако работникам с вредными условиями труда при их письменном согласии можно заменить часть отпуска на компенсацию, уточнили в ведомстве. Проект новых поправок в Трудовой кодекс уточняет, как считать неиспользованные дни. Например, если человек отработал в организации 11 месяцев, ему положен полноценный отпуск, и он должен получить компенсацию в размере среднего заработка за все дни отдыха, проведённые на работе. В остальных случаях он может рассчитывать на пропорциональную компенсацию, когда учитывают лишь положенные ему дни. Например, сотрудник отработал всего полгода и уже имеет право отдохнуть. Но это будет не полноценный отпуск: количество положенных за год дней каникул работодатель разделит на 12 и умножит на число отработанных месяцев, в данном случае на 6. При увольнении, если примут поправки Минтруда, тоже будут рассчитывать компенсацию чуть иначе. Если у работника скопилось менее 15 не отгулянных дней, то за каждый ему заплатят, как и по прежним правилам. Но если отпуска накопилось больше, то все дни округлят до месяца, и компенсацию он получит, как за месяц работы. Кому положена льгота Некоторым категориям работников ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Это обусловлено трудностями при выполнении должностных обязанностей и необходимостью дополнительного времени для восстановления сил. По сути, это компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. На заметку! За неиспользованный отпуск компенсацию рассчитают по-новому Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, касающиеся расчёта компенсаций за неиспользованный отпуск, сейчас идёт их обсуждение на портале проектов нормативных правовых актов. Пока же в России действуют правила, рождённые ещё в советские времена. Может ли работодатель заставить сотрудника отдыхать ежегодно, кто имеет право самостоятельно выбирать время для своего отпуска, разбиралась «Парламентская газета».
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5