www. индустриясевера.рф № 50 (10145) 17 декабря 2021г. ИНФОРМАЦИЯ В 2021 году в республике стартовала работа по реализации мероприятий по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Преобразования проходят поэтапно, путем внедрения разработанных и утвержденных Минтрудом Российской Федерации единых стандартных требований. Основной целью модернизации Службы занятости является создание новой модели центров занятости населения – современных «кадровых центров», оперативно и проактивно действующих в отношении рисков безработицы и неэффективной занятости, содействующих реализации профессионального потенциала граждан и удовлетворению потребности работодателей в кад- ровых ресурсах. Деятельность Службы занятости населения перестраивается в соответствии с принципами бережливого производства, предполагающим сокращение множества операций для того, чтобы максимальное внимание было уделено именно взаимодействию с гражданами и работодателями. Служба занятости нового формата должна полностью владеть информацией о состоянии рынка труда, уметь прогнозировать распределение трудовых ресурсов и предлагать подходящие вакансии в других регионах, в том числе с возможностью профессионального обучения и переобучения граждан. По поручению Главы Республики Саха (Якутия) в работе Службы занятости произошли следующие изменения: в 2021 году проведена работа по трансформации Центра занятости Нерюнгринского района во «флагманский центр»: нововведением является то, что центр будет работать как внешний кадровый центр для промышленных предприятий. Помимо существующих государственных услуг промышленным предприятиям будут предложены новые сопутствующие услуги по составлению описания вакансий, включая составление профиля должности, проведение собеседований с соискателями, в том числе в дистанционном формате, а также составление плана релокации будущих сотрудников компаний. Подбор работников будет производиться кадровым центром не только из числа состоящих на учете безработных, но и среди соискателей на территории республики, а также из других регионов. Жителям республики, желающим трудоустроиться в промышленные предприятия, централизация подбора кадров в компаниях АЛРОСА, Якутуголь, Колмар существенно сократит период трудоустройства. Внедрение новых цифровых сервисов службы занятости уже в 2020 году позволило дистанционно осуществлять постановку на учет граждан и принятие решения о назначении пособия им. Изменена нормативно-правовая база по оказанию услуг в сфере занятости. С января 2022 года Служба занятости переходит на Единую цифровую платформу (ЕЦП) в сфере занятости и трудовых отношений. В помещении Центра занятости проведены ремонтные работы, в соответствии с едиными требованиями Минтруда к организации деятельности органов службы занятости. Помимо ремонта здания в центре установлена новая мебель, полностью обновлена компьютерная и оргтехника, смонтирована система управления электронной очередью, удобно организованы рабочие места, внутренняя логистика, обеспечены униформой сотрудники. Сотрудники Центра занятости прошли обучение в дистанционном формате в РАНХиГС при президенте РФ по направлениям «Трансформация службы занятости», «Цифровой консультант», «Кадровый консультант», «Карьерный консультант». Совместными усилиями проведена огромная работа. В целом клиентов кад- рового центра ждет комплексный подход к решению вопросов, удобная навигация, выделенные функциональные зоны работы с посетителями, цифровые сервисы, персональные консультанты, возможность организовать обучение, расширенный банк вакансий от крупнейших интернет-порталов по поиску работы. Модернизация меняет устоявшееся представление о службе занятости населения, которая уже не просто оказывает привычные всем услуги, а подходит к решению проблем клиента комплексно. Основная задача состоит в том, чтобы граждане, попавшие в трудную жизненную ситуацию, связанную с потерей работы, находили в новом кадровом центре реальную помощь. Это будет возможно при выстраивании тесных, партнерских отношений с работодателями и изменениями в осознании своей деятельности сотрудников службы занятости. Елена Ермолаева, заместитель руководителя Модернизация и трансформация Центров занятости населения в Республике Саха (Якутия) На минувшей неделе на магистральном трубопроводе в районе магазина «Товары для дома» обнаружился серьезный дефект. Специалисты Нерюнгринской ГРЭС были вынуждены пойти на серьезные меры. В пятницу, во второй половине дня 6 жилых кварталов города Нерюнгри, а это без малого 34 тысячи человек, остались без тепла и горячего водоснабжения. Еще до отключения теплоносителя при главе города был создан оперативный штаб, и разработана программа по минимализации последствий аварии. Были задействованы абсолютно все службы – Нерюнгринская ГРЭС, Районные тепловые сети, НерюнгриТеплоНаладка, управляющие компании и ТСЖ города. В режим повышенной готовности были переведены профильные отделы и управления администрации города. В пятницу, около 19 часов на месте работ побывали глава Нерюнгри Леонид Олейник, директор НГРЭС Борис Краснопеев и его заместитель Иван Романенко, руководитель РТС Руслан Топырин, и.о. директора ООО «НерюнгриТеплоНаладка» Дмитрий Конопацкий. На месте сразу стало понятно, что, несмотря на всю сложность ситуации, общими усилиями удастся избежать серьезных последствий. Устранением дефекта занимались высококлассные специалисты НГРЭС: слесари по обслуживанию тепловых сетей Ринат Яппаров и Виталий Илющенко, а также сотрудники Нерюнгринского филиала АО «ХРМК» мастер по ремонту оборудования Андрей Сопельник, слесарь по ремонту тепловых сетей Валерий Ющенко, сварщик Олег Горнатенко. Благодаря их слаженной работе, ответственному подходу и высокому профессионализму уже около 20 часов сварочные работы были завершены. Это произошло раньше намеченного на целых 3 часа. Вся информация оперативно стекалась в штаб. Ситуация находилась на личном особом контроле главы города Леонида Олейника. Запуск тепла по жилым кварталам состоялся около полуночи. Руку на пульсе держали все управляющие компании и ТСЖ. Удалось не допустить серьезных последствий отключения. Как подчеркнул Леонид Олейник, эта ситуация стала своеобразной тренировкой коммунальщиков города накануне длительных новогодних каникул: «Мы увидели, что самое главное – грамотные слаженные действия всех служб города. И в непростых условиях, когда температура ночью опустилась до минус 32 градусов, сумели избежать размораживания систем. Тепло и горячее водоснабжение было восстановлено даже раньше намеченного срока. Я благодарю всех за добросовестную работу и хотел бы пожелать, чтобы таких форс-мажоров у нас все же не происходило». Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации В центре внимания – деятельность «Переработчика» В четверг, 9 декабря, состоялось очередное планерное совещание руководства города с управляющими компаниями и ТСЖ. Основным вопросом стала деятельность регионального оператора по обращению с твердыми коммунальными отходами МУП «Переработчик». В настоящий момент в работе у рег- оператора всего 11 единиц техники, хотя потребность в транспорте в разы выше. До конца года предприятие должно получить еще один автомобиль «КамАЗ» в дополнении к двум, приобретенным ранее. По словам директора Ильи Гудошника, сегодня на предприятии трудятся 54 человека, а не 48, как было ранее. Ситуацию частично удалось стабилизировать после того, как «Переработчик» прекратил обслуживание соседнего Алданского района. Однако грядет серьезное похолодание, и управляющие компании и ТСЖ вполне обоснованно опасаются того, что техника начнет выходить из строя, как это было неоднократно в предыдущие годы. По словам Ильи Гудошника, предприятие сделает все, чтобы избежать таких проблем или минимализировать их последствия. Это особенно важно в связи с предстоящими длительными новогодними выходными. МУП «Переработчик» совместно с управляющими компаниями и ТСЖ разработает график вывоза мусора, чтобы Нерюнгри не оказался после праздников в мусорном коллапсе. Еще один немаловажный вопрос – вывоз крупногабаритного и строительного мусора от собственников. В идеале собственник должен заключить договор с МУП «Переработчик» на вывоз мусора на платной основе или вывезти мусор самостоятельно и приобрести талоны на размещение отходов на полигоне. По факту это происходит крайне редко из-за высоких тарифов предприятия (около 2000 рублей за куб за вывоз и размещение, около 600 рублей только за размещение). На это идут не все горожане, и нередко расходы на вывоз КГО и строительного мусора ложатся бременем на управляющие компании. В худшем случае такой мусор оказывается в тайге за пределами города. И этот вопрос тоже требует серьезной проработки. В целом диалог прошел конструктивно. Решать проблемы следует оперативно, поскольку от этого зависит не только внешний вид, но и санитарное состояние нашего общего дома. Пресс-служба Нерюнгринской городской администрации Город: день за днём ЖКХ ХРОНИКА ОДНОГО ОТКЛЮЧЕНИЯ: удалось избежать серьезных последствий
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5