30 расположенный в южной части республики, в зоне района БАМа, – очень молод, ему только 32 года, а средний возраст его жителей – 36 лет. Нерюнгринская централизованная библиотечная система создана в 1980 г. НЦБС – информационный и культурный центр Нерюнгринского района, который включает Центральную городскую библиотеку и 10 библиотек–филиалов. Основной штат сотрудников – 95 человек, в том числе библиотечных – 61, из них высшее образование имеют – 33, среднее специальное – 27. В 1995 г. за внедрение новаторских идей в области библиотечного дела Министерство культуры PC (Я) присвоило Центральной городской библиотеке г. Нерюнгри статус «Ведущая библиотека». Библиотеки МУК НЦБС осуществляют свою деятельность в соответствии с программой социального развития «Современная библиотека в информационном и культурном пространстве района» (2005–2010). В настоящее время успешно реализуются такие программы: «Библиотека – центр духовного здоровья» (работа с инвалидами), «Читаем вместе: Библиотека и семья», «Вперед! В читающую страну!», «Детское чтение», «Лестница, ведущая к успеху, или Учиться, чтобы работать» и др. Известно, что состояние кадровой политики в учреждениях культуры в наше время оставляет желать лучшего, во многих библиотеках остро ощущается нехватка специалистов. В Нерюнгринской ЦБС такой проблемы не существует. По данным опроса, проведенного в 2007 г., наши сотрудники удовлетворены работой, любят ее, находят здесь возможность профессиональной реализации и расстаются с библиотекой только в случае перемены места жительства. Администрация изыскивает средства для ежегодного поощрения наиболее активных и творческих работников по итогам года, выбираем «Лучшую библиотеку МУК НЦБС» и «Лучшего по профессии». Сотрудники чувствуют заботу и постоянное внимание к себе. Из года в год нам становится все сложнее выбрать «Лучшего по профессии», много претендентов. От «асов» библиотечного дела не отстают и молодые, идет приток молодежи в библиотеки (и это несмотря на более чем скромную зарплату). На сегодняшний день молодежь составляет 30 процентов всего состава коллектива. Сотрудников привлекает и растущий из года в год авторитет нашей организации. Директор МУК НЦБС С.Ц. Сыхирова является заместителем председателя женсовета города Нерюнгри, два члена библиотечного коллектива избраны депутатами муниципального образования, второй год заведующая библиотекой № 3 п. Серебряный Бор А. С. Пономаренко выдвигается на премию главы Нерюнгринского района, а сотрудница библиотеки № 4 п. Беркакит Т. С. Александрова в нынешнем году стала председателем совета молодежи поселка, библиотекарь ЦГБ Е. Б. Калашник награждена грамотой главы района по итогам 2007 г. И таких примеров можно приводить еще немало. ТВОРЧЕСТВО КАК СТИМУЛ Рассматривая степень творческого удовлетворения сотрудников работой в библиотеке как один из критериев мотивации персонала, стараемся дать каждому возможность проявить себя в новых интересных проектах. Программную деятельность в организации обслуживания населения МУК НЦБС начала с 1994 г. За это время мы выиграли пятнадцать грантов. 2007–й стал для нас наиболее урожайным годом, наши сотрудники смогли получить пять республиканских грантов, что дало возможность обновить компьютерный парк, расширить обслуживание населения. Улучшить материальное положение учреждений позволили такие победы: наш проект «Сохранение природы – дело молодых» (Библиотека № 3 п. Серебряный Бор; А. С. Пономаренко) стал победителем в конкурсе творческих проектов для молодежной аудитории, получив финансовую поддержку в сумме 60 тыс. руб. На эти деньги приобрели видеокамеру, призы активным участникам проекта, канцтовары, выпустили буклет, листовки. Проект отдела краеведческой литературы ЦГБ «Дорогие имена» (С.А. Черепанова) в конкурсе
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc4MjM5