31 / 218
30
расположенный в южной части республики, в зоне района БАМа, – очень молод, ему
только 32 года, а средний возраст его жителей – 36 лет.
Нерюнгринская централизованная библиотечная система создана в 1980 г. НЦБС
– информационный и культурный центр Нерюнгринского района, который включает
Центральную городскую библиотеку и 10 библиотек–филиалов. Основной штат сот-
рудников – 95 человек, в том числе библиотечных – 61, из них высшее образование
имеют – 33, среднее специальное – 27. В 1995 г. за внедрение новаторских идей в
области библиотечного дела Министерство культуры PC (Я) присвоило Центральной
городской библиотеке г. Нерюнгри статус «Ведущая библиотека».
Библиотеки МУК НЦБС осуществляют свою деятельность в соответствии с
программой социального развития «Современная библиотека в информационном и
культурном пространстве района» (2005–2010). В настоящее время успешно
реализуются такие программы: «Библиотека – центр духовного здоровья» (работа с
инвалидами), «Читаем вместе: Библиотека и семья», «Вперед! В читающую страну!»,
«Детское чтение», «Лестница, ведущая к успеху, или Учиться, чтобы работать» и др.
Известно, что состояние кадровой политики в учреждениях культуры в наше
время оставляет желать лучшего, во многих библиотеках остро ощущается нехватка
специалистов. В Нерюнгринской ЦБС такой проблемы не существует. По данным
опроса, проведенного в 2007 г., наши сотрудники удовлетворены работой, любят ее,
находят здесь возможность профессиональной реализации и расстаются с библиотекой
только в случае перемены места жительства. Администрация изыскивает средства для
ежегодного поощрения наиболее активных и творческих работников по итогам года,
выбираем «Лучшую библиотеку МУК НЦБС» и «Лучшего по профессии». Сотрудники
чувствуют заботу и постоянное внимание к себе. Из года в год нам становится все
сложнее выбрать «Лучшего по профессии», много претендентов. От «асов» библиотеч-
ного дела не отстают и молодые, идет приток молодежи в библиотеки (и это несмотря
на более чем скромную зарплату). На сегодняшний день молодежь составляет 30
процентов всего состава коллектива.
Сотрудников привлекает и растущий из года в год авторитет нашей организации.
Директор МУК НЦБС С.Ц. Сыхирова является заместителем председателя женсовета
города Нерюнгри, два члена библиотечного коллектива избраны депутатами муници-
пального образования, второй год заведующая библиотекой № 3 п. Серебряный Бор А.
С. Пономаренко выдвигается на премию главы Нерюнгринского района, а сотрудница
библиотеки № 4 п. Беркакит Т. С. Александрова в нынешнем году стала председателем
совета молодежи поселка, библиотекарь ЦГБ Е. Б. Калашник награждена грамотой
главы района по итогам 2007 г. И таких примеров можно приводить еще немало.
ТВОРЧЕСТВО КАК СТИМУЛ
Рассматривая степень творческого удовлетворения сотрудников работой в
библиотеке как один из критериев мотивации персонала, стараемся дать каждому
возможность проявить себя в новых интересных проектах.
Программную деятельность в организации обслуживания населения МУК НЦБС
начала с 1994 г. За это время мы выиграли пятнадцать грантов.
2007–й стал для нас наиболее урожайным годом, наши сотрудники смогли
получить пять республиканских грантов, что дало возможность обновить компью-
терный парк, расширить обслуживание населения. Улучшить материальное положение
учреждений позволили такие победы: наш проект «Сохранение природы – дело
молодых» (Библиотека № 3 п. Серебряный Бор; А. С. Пономаренко) стал победителем в
конкурсе творческих проектов для молодежной аудитории, получив финансовую
поддержку в сумме 60 тыс. руб. На эти деньги приобрели видеокамеру, призы
активным участникам проекта, канцтовары, выпустили буклет, листовки. Проект
отдела краеведческой литературы ЦГБ «Дорогие имена» (С.А. Черепанова) в конкурсе