33 / 218
32
Республиканским театром актера и куклы, ДМШ № 2, художественной школой, музеем
освоения Южной Якутии имени И. И. Пьянкова, общественными организациями
города.
Постоянно совершенствуем систему повышения квалификации в рамках ЦБС. С
2001 г. задействовали программу профессиональной учебы кадров «Лестница, ведущая
к успеху, или Учиться, чтобы работать». Возглавляет эту работу заведующая
методическим отделом, большой энтузиаст своего дела О. В. Синицына. Проводим
профессиональные конкурсы библиотекарей и библиотек. Вот названия некоторых из
них: «Лучшее рекомендательное пособие малой формы», «Реклама библиотек»,
«Лучшая авторская выставка», «Презентация библиотеки», «Лучший отчет». С 2003 г.
учреждена ежегодная премия «Библиотекарь года».
За прошлый год повысили свою квалификацию двадцать наших работников, на
это израсходовано средств из местного бюджета на сумму 102,4 тыс. руб. Наши
специалисты обучались в летней школе сельских библиотекарей в г. Якутске, посетили
конгресс РБА в Брянске, участвовали в Форуме молодых библиотекарей в Омске.
Шесть работников МУК НЦБС прошли обучение на республиканском семинаре «Соз-
дание и использование информационных ресурсов» в г. Алдане.
МУК НЦБС – неоднократный победитель республиканских и всероссийских
профессиональных конкурсов по библиотечному обслуживанию населения. Только за
два года (2006–2007) нам удалось выиграть десять грантов на сумму 848 тыс. руб., тем
самым существенно улучшив материально–техническую базу библиотек и доказав
социальную востребованность, необходимость своей деятельности в районе.
Коллектив не останавливается на достигнутых результатах и будет
способствовать дальнейшему развитию информированности населения. Традиции,
постоянный творческий поиск, опыт общения с читателями разных категорий
обеспечивают библиотекам признание в городе и районе, а их сотрудникам – привязан-
ность к любимой работе, а значит, и сведение к минимуму злополучной текучки
кадров. И это, заметьте, фактически в районе вечной мерзлоты.
24. Козубов, В. Эволюция XXI века: из человека в обезьяну : [о проблемах
реорганизации Нерюнгринской ЦБС] / В. Козубов // Вечерний Нерюнгри. – 2009. –
10 сент. (№ 35). – С. 6.
Судьба единственной в Нерюнгри библиотеки незавидна. Не проходит года,
чтобы коллектив последнего в городе публичного, а значит, еще бесплатного учреж-
дения не лихорадило то от сокращения штатов, то от невыплаты заработной платы,
затягивающейся на месяцы. Словом, от всего того, что в наше время называется
насмешливым словом «оптимизация». А тут еще одно «счастье» привалило: здание
библиотеки, согласно местному закону о реорганизации библиотечной системы должно
быть поделено между городом и районом. Как пирог, разрезанный острым ножом.
В №33 наша газета напомнила читателю, что, того и гляди, вход в библиотеку
станет платным – сначала 10 рублей, потом 50, и так далее в геометрической про-
грессии. Неравнодушен и читатель библиотеки, приславший в редакцию вот это
письмо.
«В России продолжают развиваться рыночные отношения. Идет практическое
осуществление Закона №131–Ф3 «Об общих принципах местного самоуправления в
Российской Федерации».
До реализации этого закона библиотеки района существовали относительно
благополучно. Пусть не по запросам, но комплектовались фонды и более–менее